Với tốc độ phát triển nhanh chóng của các doanh nghiệp trên toàn thế giới, máy móc thiết bị hiện đại ngày càng được trang bị nhiều, các loại hóa chất cũng được sử dụng nhiều hơn, lượng chất thải công nghiệp phát sinh nhiều hơn…có nguy cơ ảnh hưởng sức khỏe và an toàn cho NLĐ cũng như những rủi ro pháp lý mà NSDLĐ có thể gặp phải, đòi hỏi NLĐ ngoài chuyên môn cần có kiến thức vận hành an toàn để phòng ngừa rủi ro mất an toàn, NSDLĐ cũng cần thiết lập hệ thống quản lý để giảm thiểu những rủi ro về an toàn, sức khỏe cho NLĐ và những rủi ro pháp lý có thể gặp phải. Đây chính là điều mà các doanh nghiệp cần quan tâm hiện nay để có thể phát triển một cách bền vững.
Vậy doanh nghiệp cần làm gì để giải quyết được các vấn đề nêu trên? Bộ tiêu chuẩn ISO 45001:2018 ra đời giúp cho các doanh nghiệp hạn chế tối đa các vấn đề về rủi ro tai nạn và bệnh nghề nghiệp xảy ra, đáp ứng được yêu cầu thiết thực của người quản lý doanh nghiệp cũng như mong đợi chính đáng của người lao động. Hãy cùng OPEN END JSC tìm hiểu ngay về tiêu chuẩn ISO 45001:2018 và những lợi ích hệ thống này mang lại khi áp dụng với doanh nghiệp.
ISO 45001 là gì?
ISO 45001 là một hệ thống tiêu chuẩn quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp được phát triển bởi Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế (ISO). Nó tập trung vào công việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên và các bên liên quan khác, đồng thời là một công cụ quan trọng để giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, việc triển khai thành công hệ thống tiêu chuẩn ISO 45001 đòi hỏi sự thay đổi mới trong tư duy và phương pháp quản lý.
Chính vì vậy, đổi mới tư duy phát triển có thể được hiểu là tư duy dựa trên nền tảng khoa học và thực tiễn, nhận thức được đúng bản chất và thực trạng vấn đề, nhìn ra được xu thế trên cơ sở đó xác định được định hướng chiến lược phát triển phù hợp, các nhân tố và thể chế thúc đẩy phát triển.
Quá trình đổi mới tư duy, hình thành tư duy phát triển, nhất là trong những thời điểm có tính bước ngoặt của sự phát triển, rất không dễ dàng thì có thể diễn ra sự mâu thuẫn, xung đột lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và toàn thể người lao động, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi bên tham gia.
Đã có doanh nghiệp nào đã và đang ở trong tình trạng này? và chính những người làm công tác an toàn tại các doanh nghiệp chính là người đang đấu tranh cho một bên là sự an toàn của người lao động, một bên là sự cứng nhắc của chủ doanh nghiệp trong xây dựng hệ thống quản lý an toàn chưa?
Vậy làm sao để chủ doanh nghiệp có thể nhìn nhận rằng để doanh nghiệp có thể PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG thì việc thiết lập hệ thống kiểm soát và duy trì sự tuân thủ cho toàn bộ doanh nghiệp là điều quan trọng nhất và có thể mang lại nhiều lợi ích so với mong đợi của họ.
Không cách nào khác chính là giúp doanh nghiệp đổi mới TƯ DUY và nhìn nhận khách quan hơn đối với vấn đề quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp chính tại nhà máy của mình.
Làm sao để chủ doanh nghiệp hiểu được lợi ích của việc xây dựng hệ thống ISO 45001?
Thứ nhất hãy để chủ doanh nghiệp biết được những vấn đề trong công tác quản lý an toàn hiện nay mà chính bạn những người quản lý an toàn trong nhà máy đang gặp phải và cần được cải thiện. Để làm được điều này thì những người làm công tác an toàn sức khỏe môi trường tại các nhà máy cần thay đổi “TƯ DUY” chiến lược phát triển, có quy trình triển khai, áp dụng rõ ràng thì mới mang lại hiệu quả cao trong công tác quản lý đối với bộ máy của chính doanh nghiệp mình.
Thứ hai hãy xem xét hệ thống các chính sách, quy trình, thủ tục, biểu mẫu mà doanh nghiệp đang áp dụng đã đồng bộ hay chưa?
Có sự chồng chéo nào trong quá trình bạn thực hiện mà chưa thể gỡ rối được khiến cho các đầu mục công việc ngày càng nhiều do bộ máy nhân sự chưa thống nhất giữa chức năng, nhiệm vụ và trình độ của các phòng ban.
Thứ ba những khó khăn khi phải tiếp các đoàn thanh tra nhà nước trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp khi hệ thống hồ sơ có nhiều bất cập và không đồng bộ khiến cho doanh nghiệp gặp nhiều rắc rối trong vấn đề này và phải loay hoay tìm cách giải quyết rất là mất thời gian. Trong khi chỉ cần doanh nghiệp xây dựng hệ thống triển khai rõ ràng thì mọi vấn đề sẽ được giải quyết.
Ngoài ra việc phổ biến và hướng dẫn các văn bản pháp luật ở các bộ, ngành, địa phương chưa xuống tới cơ sở, người lao động nên khó khăn trong việc tổ chức thực hiện và nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động. Một số tổ chức công đoàn cơ sở chưa phát huy hết vai trò trong việc bảo vệ người lao động và đôi lúc chỉ mang tính hình thức.
Lý do mà các doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống ISO 45001 ngay bây giờ?
Trong thời kì hội nhập kinh tế thế giới như hiện nay thì việc tiếp cận được các nhãn hàng, các nhà đầu tư trong nước và quốc tế là điều mà các doanh nghiệp nào cũng mong muốn. Đối với các nhà đầu tư ngoài việc đảm bảo mục tiêu tăng trưởng thì họ cũng ngày càng chú trọng hơn việc đảm bảo trách nhiệm với cộng đồng, xã hội trong chuỗi cung ứng của họ. Việc đảm bảo an toàn sức khỏe cho NLĐ, tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, gắn kết lâu dài giữa NSDLĐ với NLĐ, đảm bảo sự an toàn và mang lại những sản phẩm chất lượng, là một trong những yếu tố nền tảng góp phần đảm bảo cho sự phát triển bền vững của tổ chức, doanh nghiệp.
Hiện nay hệ thống quản lý an toàn theo ISO 45001 đã được ban hành để đáp ứng cho sự phát triển trong nước và yêu cầu của khách hàng nước ngoài đặc biệt là doanh nghiệp FDI. Nó không chỉ đáp ứng về mặt hồ sơ, tài liệu, biểu mẫu mà nó là hệ thống các quy trình thực hiện nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động và tối ưu các tai nạn lao động xảy ra nhờ đáp ứng và thực hiện đầy đủ chính sách theo yêu cầu.
Khi áp dụng hệ thống ISO 45001 doanh nghiệp sẽ tổng hợp được các giải pháp chú trọng tới việc phòng ngừa, ngăn chặn các sự cố, tai nạn xảy ra trong quá trình lao động. Thực hiện tốt các giải pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động sẽ giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ đó hạn chế được thương vong, bệnh tật có thể phát sinh trong suốt quá trình người lao động thực hiện công việc.
Doanh nghiệp cần tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn và khuyến khích nhân viên tham gia vào công việc quản lý an toàn và sức khỏe. Điều này có thể đạt được thông qua việc đưa ra các chính sách và quy định rõ ràng, tăng cường đào tạo và giáo dục, đồng thời thúc đẩy trách nhiệm cá nhân và tinh thần cộng đồng. Đây là nội dung quan trọng mấu chốt trong ISO 45001 thì tại sao không tập trung vào đó?
Vậy lợi ích to lớn mà hệ thống ISO 45001 mang lại là gì?
– Góp phần cho sự phát triển bền vững của tổ chức thông qua công việc phòng rủi ro chủ động, sự thay đổi mới và cải tiến thường xuyên;
– Bảo đảm tuân thủ luật định của luật pháp; tiêu chuẩn của khách hàng, đối tác… tạo dựng uy tín, thương hiệu cho doanh nghiệp.
– Giảm thiểu chi phí phát sinh TNLĐ, BNN gây ra phần đóng góp gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
– Xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh gắn kết với doanh nghiệp từ đó tạo ra những tác động tích cực hướng tới cộng đồng, xã hội;
– Tạo ra hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp chủ động cho doanh nghiệp, chủ động phòng rủi ro thay vì phải đối phó, giải quyết hậu quả, mang lại những lợi ích thiết thực:
+ Giảm chi phí về tai nạn;
+ Giảm thời gian và chi phí cho giai đoạn gián đoạn vận hành;
+ Giảm chi phí đóng bảo hiểm;
+ Sự biến mất mặt và Tỷ lệ biến nhân sự;
Đây chính là cơ hội cho các doanh nghiệp trong việc thực hiện xây dựng hệ thống tiêu chuẩn ISO 45001 đến với OPEN END JSC quý doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ xây dựng hệ thống triển khai một cách tốt nhất đảm bảo đạt chứng nhận và có thể duy trì phát triển hệ thống nhà máy một cách tốt nhất.
Điều mà chúng tôi muốn nhắc tới ở đây chính là các yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp trong việc xây dựng hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp?
+ Sự lãnh đạo, cam kết và chịu trách nhiệm của chủ doanh nghiệp.
+ Việc xây dựng, dẫn dắt và thúc đẩy văn hóa từ chủ doanh nghiệp.
+ Việc trao đổi thông tin giữa các bộ phần phòng ban trong việc thực hiện.
+ Phải có sự tham vấn, tham gia của người lao động và đại diện của người lao động.
+ Sự phân bổ nguồn lực để duy trì việc thực hiện hệ thống.
+ Các chính sách rõ ràng về mục tiêu chiến lược tổng thể và định hướng của doanh nghiệp.
+ Các quy trình để xác định mối nguy và kiểm soát rủi ro của doanh nghiệp.
+ Đánh giá thường xuyên, theo dõi tiến độ và hoạt động cải thiện hệ thống.
+ Phải biết tích hợp hệ thống quản lý iso và quá trình quản lý của doanh nghiệp.
+ Cuối cùng tuân thủ các yêu cầu về pháp lý và yêu cầu khác của khách hàng.
OPEN END JSC luôn lắng nghe và đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình phát triển bền vững. Doanh nghiệp nào đang gặp phải các tình trạng trên và muốn xây dựng hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp một cách tốt nhất, tận tâm, tận tình.
Đừng bỏ lỡ cơ hội khám phá về cách thức xây dựng các hệ thống tiêu chuẩn. Hãy xây dựng hệ thống iso 45001 để giúp doanh nghiệp của bạn gỡ rối tất cả vấn đề an toàn, giảm rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Xây dựng một doanh nghiệp nói không với tai nạn lao động.
Liên hệ với chúng tôi ngay Ms. Thuy 0364.856.098 sẵn sàng đồng hành cùng quý doanh nghiệp.
