KHÔNG TỔ CHỨC QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG CÓ VI PHẠM YÊU CẦU CỦA LUẬT KHÔNG?
Quan trắc môi trường lao động, đây có lẽ là việc làm không còn quá xa lạ đối với các doanh nghiệp, có khá nhiều câu hỏi được đặt ra như quan trắc môi trường lao động có bắt buộc không, không tổ chức quan trắc sẽ nhận xử phạt như thế nào theo yêu cầu của luật?
Vì sao doanh nghiệp lại đưa ra câu hỏi này? Tại sao sao doanh nghiệp lại không muốn quan trắc môi trường lao động? Chi phí tốn kém hay còn lý do khác. Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc ngay sau đây.
Để doanh nghiệp có thể hiểu quan trắc môi trường lao động là gì, từ đó có cái nhìn đúng đắn hơn về việc triển khai. Mức xử phạt đối với việc không quan trắc môi trường lao động ảnh hưởng lớn như thế nào? Chi phí bỏ ra và lợi ích mà việc quan trắc môi trường lao động mang lại cho doanh nghiệp?
Doanh nghiệp không muốn quan trắc môi trường lao động thực chất là họ chưa hiểu rõ những lợi ích mà việc quan trắc mang lại, chưa quan tâm đến lợi ích của người lao động.
Tuy nhiên nếu bạn đang là những người làm về an toàn thì đây là việc làm quan trọng để đảm bảo lợi ích và sự an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc. Sau khi tìm hiểu bài viết dưới đây hi vọng doanh nghiệp sẽ có cái nhìn đúng đắn hơn trong việc quan trắc môi trường lao động hằng năm.
Quan trắc môi trường lao động được hiểu như thế nào?
Đây là hoạt động thu thập, phân tích, đánh giá số liệu đo lường các yếu tố có hại trong môi trường lao động tại nơi làm việc. Từ đó, có biện pháp giảm thiểu tác hại đối với sức khỏe, phòng và chống các bệnh nghề nghiệp.
Quan trắc môi trường quy định ở đâu?
Quan trắc môi trường lao động áp dụng với tất cả các đơn vị sản xuất, kinh doanh, các nghành nghề có sử dụng người lao động đều phải quan trắc môi trường lao động.
Để có thể hiểu rõ về việc quan trắc môi trường lao động doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định sau đây:
Nghị định 44/2016NĐ-CP “Quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động”.
Thông tư 19/2016TT-BYT “Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe lao động”.
Tần suất thực hiện như thế nào?
Định kì thực hiện quan trắc 1 năm/lần theo nghị định 44/2016NĐ-CP
Doanh nghiệp không quan trắc môi trường lao động sẽ bị xử phạt ra sao?
Đây là việc làm bắt buộc đối với các doanh nghiệp có sử dụng người lao động. Căn cứ vào điều 27 nghị định 12/2022 NĐ- CP quy định xử phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm việc quan trắc môi trường lao động như sau:
– Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi không công bố công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm biết ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc.
– Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động theo quy định của pháp luật.
– Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phối hợp với tổ chức quan trắc môi trường lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Vậy quan trắc môi trường lao động có lợi hơn hay nộp phạt có lợi hơn đối với doanh nghiệp?
Rõ ràng qua phân tích ta có thể nhận thấy được việc quan trắc môi trường lao động hằng năm là vô cũng quan trọng, nó không những giúp doanh nghiệp xác định được các yếu tố có hại trong môi trường làm việc mà còn hạn chế được tai nạn lao động có thể xảy ra đối với người lao động. Từ đó có thể giảm chi phí về khám chữa bệnh cho doanh nghiệp. Những lợi ích mà việc quan trắc mang lại cho các doanh nghiệp là rất lớn.
Đối với mức phạt 20.000.000 – 40.000.000 triệu liệu có đáng với doanh nghiệp bạn không? Trong khi chi phí bỏ ra để quan trắc có thể thấp hơn mức này rất nhiều, giúp doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, phát hiện sớm các yếu tố có hại tiềm ẩn trong môi trường ảnh hưởng đế sức khỏe người lao động để có thể đưa ra các giải pháp khắc phục kịp thời, hạn chế bệnh nghề nghiệp xảy ra. Đồng thời tạo được môi trường làm việc an toàn, nâng cao tinh thần và trách nhiệm làm việc của người lao động khi doanh nghiệp thực sự quan tâm đến sức khỏe, an toàn của đối tượng cốt lõi tạo ra giá trị bền lâu.
Qua nội dung vừa chia sẻ Open End Training hi vọng doanh nghiệp bạn sẽ không còn phải thắc mắc là mình có phải quan trắc môi trường định kì hay không? Vì đây là việc làm bắt buộc mà doanh nghiệp nào cũng phải làm hằng năm. Hãy định kì quan trắc môi trường lao động 1 năm 1 lần để bảo vệ sức khỏe cho người lao động, ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp xảy ra và loại bỏ các yếu tố có hại tiềm ẩn trong môi trường làm việc.
Để có thể hiểu rõ, đi sâu hơn về quan trắc môi trường định kì, những vấn đề mà doanh nghiệp bạn hay gặp phải trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Hãy đến với những bài viết tiếp theo của Open End Training qua chủ đề an toàn vệ sinh lao động nhé.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty Cổ phần Phát triển Open End Training
☎️ Hotline: 0364.856.098 – Ms. Thủy
📩 Email: info@openend.vn
🌐 website: Openendtraining.com
🏠 Văn phòng quận 7: 1177 Huỳnh Tấn Phát, phường Phú Thuận, Quận 7, TP.HCM
🏠 Chi nhánh miền Bắc: Tòa nhà Rocland – Tầng 6, Phòng 604, Số 112 Mễ Trì Hạ, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
