Để có thể phân loại lao động theo điều kiện lao động trước hết mỗi doanh nghiệp cần phải nắm rõ được khái niệm cơ bản về điều kiện lao động?
Điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố tồn tại trong môi trường làm việc xung quanh người lao động, được hình thành do tính chất, đặc điểm của công cụ lao động, đối tượng lao động và môi trường khí hậu trong không gian nơi làm việc có ảnh hưởng tác động đến sức khỏe, khả năng làm việc của người lao động, từ đó ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động.
Tiếp đến để có thể phân loại lao động theo điều kiện lao động doanh nghiệp cần phải xác định được tên nghề, các công việc nặng nhọc, đọc hại, nguy hiểm quy định tại thông tư 11/2020TT-BLĐTBXH. Sau đó tiến hành rà soát, phân loại, đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động được quy định cụ thể như sau:
Căn cứ Khoản 1, Điều 3, Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH phân loại lao động theo điều kiện lao động:
- Thứ nhất: Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V và loại VI.
- Thứ hai: Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.
- Thứ ba: Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III.
Việc phân loại lao động theo điều kiện lao động phải dựa trên kết quả đánh giá xác định điều kiện lao động theo phương pháp quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.
Căn cứ Điều 4 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, mục đích của phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động như sau:
– Thứ nhất: Xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.
– Thứ hai: Phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động để thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động theo quy định tại khoản 3, Điều 22 của Luật An toàn vệ sinh lao động”.
Vậy cơ quan tổ chức nào chức năng đánh giá điều kiện lao động theo quy định của luật?
Để mọi người có thể hiểu rõ hơn thì theo quy định: các tổ chức đánh giá điều kiện lao động phải là tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Lợi ích của việc phân loại lao động theo điều kiện lao động?
Giúp doanh nghiệp xác định được các nguy cơ gây ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Từ đó đánh giá, phân loại và có biện pháp điều chỉnh phù hợp dành cho người lao động để tạo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, hướng tới phát triển bền vững.
Chính vì thế các doanh nghiệp cần lựa chọn đơn vị có đầy đủ chức năng để tiến hành đánh giá, phân loại điều kiện lao động đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động và nâng cao chất lượng đối với từng công việc tại doanh nghiệp mình. Liên hệ Open End Training ngay để được hỗ trợ mọi thắc mắc một cách sớm nhất các vấn đề liên quan về an toàn vệ sinh lao động.
