“Cái giá” phải trả có quá ĐẮNG đối với một DOANH NGHIỆP không huấn luyện an toàn vệ sinh lao động kịp thời?

Tại sao lại nói là “ĐẮNG”??? Trung bình từ 10,000,000 đồng đến 100,000,000 đồng là mức xử phạt tiền cho các hành vi KHÔNG tổ chức huấn luyện đầy đủ theo quy định và chắc hẳn sẽ không một Doanh Nghiệp nào muốn chi trả số tiền lớn như thế này hằng năm.

Một số Doanh Nghiệp hiện nay bên ngoài thì trông rất hưởng ứng bằng cách treo băng rôn, khẩu hiệu; tuy nhiên việc chấp hành các quy định về an toàn lao động vẫn còn nhiều hạn chế, trong đó có nhiều đơn vị không tổ chức hoặc tổ chức việc huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động nhưng chưa đầy đủ, tình trạng đối phó về mặt hồ sơ giấy tờ vẫn còn diễn ra phổ biến.

Câu hỏi đặt ra là tại sao Doanh Nghiệp biết luật nhưng “LÁCH LUẬT” ????

Chẳng phải Doanh Nghiệp lo chạy theo lợi nhuận, doanh số công ty mà quên mất chính những người lao động là người tạo ra sản phẩm để doanh nghiệp phát triển hoặc muốn tiết kiệm chi phí, chọn việc mua bằng thay vì phải Huấn luyện??

Vậy tại sao các Doanh Nghiệp phải chạy theo lợi nhuận mà không quan tâm đến công tác an toàn???

Đơn giản là vì Doanh Nghiệp hiện nay mở ra họ muốn nhanh chóng thu hồi “vốn” nên các vấn đề liên quan đến an toàn vệ sinh lao động họ sẽ không để tâm đến quá nhiều, không muốn tốn kém và chọn cách “LÁCH LUẬT” để đi cho nhanh.

Và rủi ro xảy ra ở đây sẽ là ??? Người lao động không có kiến thức cơ bản về an toàn vệ sinh lao động, kiến thức về công việc mình làm, làm theo quán tính; từ đó mà Doanh Nghiệp phải tốn thêm chi phí khắc phục hậu quả tổn thương cho người lao động nếu có tai nạn xảy ra. Vừa phải chịu tiền phạt vừa phải chịu thêm chi phí cho người lao động, liệu một Doanh Nghiệp có thể PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG hay không???

Chính vì thế để có thể “PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG” thì việc huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là vô cùng QUAN TRỌNG. Căn cứ vào Nghị Định 44/2016 NĐ-CP và Nghị định 140/2018/NĐ-CP, đã có quy định chi tiết về việc hướng dẫn thực hiện công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại Doanh Nghiệp.

“Cái giá” phải trả có quá ĐẮNG đối với một DOANH NGHIỆP không huấn luyện an toàn vệ sinh lao động kịp thời?

Tại sao lại nói là “ĐẮNG”??? Trung bình từ 10,000,000 đồng đến 100,000,000 đồng là mức xử phạt tiền cho các hành vi KHÔNG tổ chức huấn luyện đầy đủ theo quy định và chắc hẳn sẽ không một Doanh Nghiệp nào muốn chi trả số tiền lớn như thế này hằng năm.

Một số Doanh Nghiệp hiện nay bên ngoài thì trông rất hưởng ứng bằng cách treo băng rôn, khẩu hiệu; tuy nhiên việc chấp hành các quy định về an toàn lao động vẫn còn nhiều hạn chế, trong đó có nhiều đơn vị không tổ chức hoặc tổ chức việc huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động nhưng chưa đầy đủ, tình trạng đối phó về mặt hồ sơ giấy tờ vẫn còn diễn ra phổ biến.

Câu hỏi đặt ra là tại sao Doanh Nghiệp biết luật nhưng “LÁCH LUẬT” ????

Chẳng phải Doanh Nghiệp lo chạy theo lợi nhuận, doanh số công ty mà quên mất chính những người lao động là người tạo ra sản phẩm để doanh nghiệp phát triển hoặc muốn tiết kiệm chi phí, chọn việc mua bằng thay vì phải Huấn luyện??

Vậy tại sao các Doanh Nghiệp phải chạy theo lợi nhuận mà không quan tâm đến công tác an toàn???

Đơn giản là vì Doanh Nghiệp hiện nay mở ra họ muốn nhanh chóng thu hồi “vốn” nên các vấn đề liên quan đến an toàn vệ sinh lao động họ sẽ không để tâm đến quá nhiều, không muốn tốn kém và chọn cách “LÁCH LUẬT” để đi cho nhanh.

Và rủi ro xảy ra ở đây sẽ là ??? Người lao động không có kiến thức cơ bản về an toàn vệ sinh lao động, kiến thức về công việc mình làm, làm theo quán tính; từ đó mà Doanh Nghiệp phải tốn thêm chi phí khắc phục hậu quả tổn thương cho người lao động nếu có tai nạn xảy ra. Vừa phải chịu tiền phạt vừa phải chịu thêm chi phí cho người lao động, liệu một Doanh Nghiệp có thể PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG hay không???

Chính vì thế để có thể “PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG” thì việc huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là vô cùng QUAN TRỌNG. Căn cứ vào Nghị Định 44/2016 NĐ-CP và Nghị định 140/2018/NĐ-CP, đã có quy định chi tiết về việc hướng dẫn thực hiện công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại Doanh Nghiệp.